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就職活動で問われるのは、4年間の学生生活そのものです。企業は学生の学力も見ますが、それ以上にその学生が学生時代に何に夢中になったのか、真剣に取り組んだものがあるか、どんな体験をし、どんな感動を得たのか、人としてどのように成長したかを問います。語るべきものがないのに、いくら面接用のノウハウを身につけても、採用のプロには簡単に見透かされるでしょう。
部員は、「日本一」という高い目標を目指して自分を鍛錬し、仲間やコーチと意見をぶつけあいながら一つのチームを築き、対戦相手を分析して戦略をたて戦術を工夫し、激しい闘いに挑みます。その過程において、部員はさまざまなことを経験し、学んでいきます。ここではあまり詳しく述べませんが、そうした活動は社会からも高く評価されています。
部員の就職活動に、部は基本的に関与しません。部員自身がそれぞれの希望や判断で就職活動を行うことになります。3年生から4年生になる時期に就職活動を行います。練習を休むことは当然ありますが、大半はクラブ活動と両立させています。ただ、最上級生としてチームを率いる立場でありながら就職活動によって練習を休むことになるため、意図的に留年して就職を1年遅らせ、クラブ活動に集中することを選択する部員もいます。
過去5年間に卒業した部員120人の就職先は以下のとおりです。アメリカンフットボール部には高等部、中学部の学生コーチも入っていますが、この数字には含んでいません。
2000 年〜 2004 年卒業生の主な就職先
下記以外に、就職せず公認会計士、教員免許や福祉関係の資格取得のために試験勉強している者もいます。
( )内は人数。( )がないのは1人。
プロフットボーラー(2名)
鹿島建設・日本 IBM( 以上各 6 名 ) 、松下電器・サントリー ( 以上各 4 名 ) 、伊藤忠・電通・住友商事・読売テレビ・松下電工・東京三菱銀行・日本テレコム・第一生命・三井住友海上・リクルート ( 以上各 3 名 ) 、阪神電鉄・ UFJ 銀行・日本生命・三井物産・ソニーミュージック・アサヒプリテック・東京海上日動火災・三井住友クレジットサービス・旭化成ホームズ ( 以上各 2 名 ) 、日産自動車・ニチメン・みずほ銀行・ FM 大阪・田渕海運・富士通・朝日新聞社・大同生命・川崎汽船・キャノン・ 伊丹市 消防局・大和紡・イシダ・サンテレビ・サントリーフーズ・新日鉄・富士フィルム・ NTT ・ダイドードリンコ・三井住友カード・ NTT ドコモ・日本エスリード・東芝・日立・関西電力・日本ペイント・明治安田生命・三井住友生命・三菱重工・パルコ・郵船航空・花王・大和證券・シオノギ製薬・武田薬品・日本交通公社・ツーカーホン関西・ナショナル住宅・損保ジャパン・ JTB 団体旅行大阪中央支店・鐘淵化学・毎日放送・オリックス・長瀬産業・帝人住宅医療サービス・フジテレビ・阪急交通社・奥村組・ミノルタ・トヨタファイナンス・帝人・住友ベークライト・テレビ朝日ミュージック・信越化学工業・ジョンソン&ジョンソン・アサヒビール・竹中工務店・スペースビジョンネットワーク・摂南大学職員・大阪桐蔭高校非常勤講師・啓明学院教員 ( 以上各1名) ・
大学院等進学 (10名)
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